STUDI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL   DALAM KAJIAN LITERATUR

Tuffahul Humairoh; Nasim Nasim; Mochammad Isa Anshori

doi:10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.772

Authors

Tuffahul Humairoh Universitas Trunojoyo Madura
Nasim Nasim Universitas Trunojoyo Madura
Mochammad Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.772

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, gaya kepemimpinan, kinerja

Abstract

kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang dilakukan pemimpin dengan memotivasi dan memberdayakan orang-orang yang menjadi tanggung jawabnya untuk bekerja sama mewujudkan visi perusahaan. Gaya pemimpin sangat berpengaruh antara pemimpin dan bawahannya akan mendukung semua aspek di dalamnya termasuk kinerja dan motivasi para karyawannya yang tentu saja akan memiliki dampak terhadap kinerja dari perusahaan secara menyeluruh. Penelitian menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan bahan materi yang bersumber dari berbagai macam jurnal. Berdasarkan hasil literatur yang tersedia dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki peangaruh positif di beberapa aspek perusahaan gayakepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Gaya kepemimpinan transformasional ditandai dengan kemampuan pemimpin untuk memotivasi,menginspirasi, dan memberikan contoh yang baik kepada karyawan. Hal ini dapat meningkatkan kepercayaan diri, komitmen, dan keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.

References

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Arifudin, O. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 178-187.

Asmarazisa, Dhenny. 2016. “Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Btn Batam.” Jurnal Dimensi5(2):1–15. doi: 10.33373/dms.v5i2.6.

Assingkily, M. S., & Mesiono, M. (2019). Karakteristik Kepemimpinan Transformasional di Madrasah Ibtidaiyah (MI) serta Relevansinya dengan Visi Pendidikan Abad 21. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 147-168.

Dewi, Merlinnia Sandra dkk (2022). “Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja, terhadap Komitmen Organisasional Guru SD”. JurnalKolaboratif Sains 5(8): 534-544.

Diana, Putri. 2019. “ArtikelGaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah.” 1–13. doi: 10.31227/osf.io/c8st6.

Hakim, Ahmad Firman. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Banjarmasin Post Group).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)62(2):131–40

Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.

Komariah, A. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim sekolah, kinerja mengajar guru terhadap produktivitas sekolah. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 30(1), 118-125.

Kurniawan, Ervin. 2018. “Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Nilai Kepemimpinan Direktur PT Media Rajawali Indonesia.” Agora6(2)

Laily, U. F., & Maunah, B. (2022). Implementasi Kepemimpinan Transformasional di Lembaga Pendidikan Islam. JoIEM (Journal of Islamic Education Management), 3(2), 82-92.

Lesilolo, Herly Janet. 2013. “Kepemimpinan Transformasional Dalam Rekonstruksi Peran Agama Di Indonesia.” Jurnal Pembangunan Pendidikan: Fondasi Dan Aplikasi1(1):83–93. doi: 10.21831/jppfa.v1i1.1053.

Morsiani, G., Bagnasco, A., & Sasso, L. (2017). How staff nurses perceive the impact of nurse managers’ leadership style in terms of job satisfaction: a mixed method study. Journal of nursing management, 25(2), 119-128.

Oupen, S.M. dkk(2020). “Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru SD”. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia 11(1): 32-41.

Peter, G. 2012. “Northouse, Leadership: Theory and Practice.”SAGE publications

Petter G. Northouse. Kepemimpinan. hal 175. tahun 2013

Petter G. Northouse. Kepemimpinan. Hal 181. Tahun 2013

Ridwal. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organsasi Di Sdn Pucung III Kec. Kota Baru Kabupaten Karawang. Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI. Jurnal Reformasi Administrasi, 5(1): 139–157.

Rustamaji, A. C. P., Purwana, D., & Yohana, C. (2017). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Kinerja Guru SMK Swasta di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(2), 148-161.

Saleem, Hina. 2015. “The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction and Mediating Role of Perceived Organizational Politics.” Procedia -Social and Behavioral Sciences172:563–69. doi: 10.1016/j.sbspro.2015.01.403.

Saputra, C. dan Rumangkit, S. (2021). “Komitmen organisasional: peran budaya organisasional dan 1271kepemimpinan transformasional(Studi pada karyawan PT. Bukit Asam Tbk. Pelabuhan Tarahan Bandar Lampung”. E-BISMA, 2(1): 40-50.

Senny, Mei Hardika, Lanny Wijayaningsih, and Mozes Kurniawan. 2018. “Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen PAUD Di Kecamatan Sidorejo Salatiga.” Scholaria: Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan8(2):197–209. doi: 10.24246/j.js.2018.v8.i2.p197-209

Setiawan, Bahar Agus, and Abd. Muhith. 2013. “Transformational Leadership: Ilustration in the Education Organization.” 184.

Suarga, Suarga. 2017. “Efektivitas Penerapan Prinsip-Prinsip Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Peningkatan Mutu Layanan Administrasi Pendidikan.” Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan1(1):23–33. doi: 10.24252/idaarah.v1i1.4081.

Suryono, Agus, Prof., Dr., SU., 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Etika dan Standar Profesional Sektor Publik”, Malang: UB Press. Usman, Husaini. 2009. Manajemen: Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259-278.

Yuliani, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Etos Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus PT Akindo Karya Gemilang). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1), 26-35.