Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. di Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i1.2388Keywords:
Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine whether there is an Effect of Transformational Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance of PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. in Makassar City. To find out and analyze which variable is the dominant influence on employee performance at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. In Makassar City. This type of research uses quantitative, the data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis using SPSS 22 for windows. That the significance value is 0.000 <0.05. That simultaneously leadership style and work discipline have a significant positive effect on employee performance. The results of this study are in accordance with the theory of Budi Setiyawan and Waridin (2006) that discipline is in an ideal state in supporting and carrying out tasks according to the rules in order to support work optimization. One of the conditions for discipline to grow in the work environment is the complete division of labor to the lowest employee or officer, so that people know consciously what their duties are, how to do it, when the work starts and finishes, as arranged in advance and understand who is responsible for the results of the work.
References
Alwi, Syarifuddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Keunggulan Kompetitif, Edisi Kedua, Penerbit: BPFE Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Aritonang, Keke, T. ((2005). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR. Jurnal Pendidikan Penabur. No 4. Th IV. Jakarta.
Aziz, Abdul. “Landasan Teori Kinerja Karyawan dan Faktor yang Mempengaruhi,” artikel diakses pada 20 Juli 2017 http://Bangsabelajar.blogspot.co.id/2017/02/landasan-teori-kinerja-karyawan.htmlm?1
Bass, Bernard M., and Ronald E. Riggio. Transformational Leadership. 2nd ed. New Jersey: Mahwah, 2006. https://doi.org/10.5742/mewfm.2017.92984
Dharma, Surya, 2005. Manajemen Kinerja.Yogyakarta : Pustaka Pelajar Gigson. 1995. Organisasi perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta :Bina Rupa Aksara. Hedi Sutrisno. 1993.
Fathoni, Abdurahmat, 2006. Organisasi dan Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Gomes, Cardoso Faustino, 2003. Manajemen Suber Daya Manusia. Andi Yogyakarta.
Guritno, Bambang dan Waridin, 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74
Handoko, T. Hani, 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 11,Yogyakarta : BPFE – Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda karya.
Mangkuprawira, TB Sjafri dan Aida Vitaya Hubeis, 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.
Nawawi, Handari, 2001. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan 1, Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Prasetyo, Lis, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja”. Jurnal Neo-Bisnis, vol 2, No 2, Desember 2008.
Reza, Aditiya. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi Mahasiswa Universitas Diponegoro, 2010.
Rivai, Viethzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT Bumi Askara
Robinss, 2006. Kepemimpinan dan prinsip-prinsip perilaku organisasi. Edisi kelima. Jakarta : Erlangga
Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Setiyawan, Budi dan Waridin, 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal:181-198.
Siagian, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet x; Jakarta : PT Bumi Aksara, 2003. Remaja Rosda karya.
Sihotang, Djoko, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pradya Paramita, Jakarta.
Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. STIE YKPN. Yogyakarta.
Sinungan, Muchdarsyah, 2009. Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Soeprihanto, John, 2002. Manajemen Personalia. Penerbit BPFE Yogyakarta, yogyakarta.
Sugiyono, 2002. Metode Penelitian dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Graha Ilmu, Yogyakarta.
Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahan Bisnis. Emprika. Vol 15. No 2. Hal:116-138
Tampubolon, Biatna, D, 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9.Hal:106-115
Thoha, Miftah, Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada, 2010.
Tracey, William (2022) “The Human Resources Glosarium,” . The Balance Careers. Diakses 22 Agustus 2023.
Ummah, Annisatul, 2011. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Auditor”. Skripsi Mahasiswa Universitas Syarif Hidayatullah.
Winardi, 2000. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Cetakan Kedua, PT. Rineka Cipta, Jakarta
