Kepemimpinan Dan Gaya Manajemen : Studi Literature
DOI:
https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.804Keywords:
Leadhersip and Management Style, Leadhersip, Management StyleAbstract
Leadership is a classic topic of discussion, but it is very interesting to study because it can be crucial for an organization or company. Organizations or companies involve human interaction, such as the relationship between leaders and subordinates, both of whom work together to complete planned tasks. One of the main responsibilities of a leader is to motivate employees and improve their performance so that they can achieve the goals of the organization they lead. The resources owned by the company will not produce optimal results if they are not supported by human resources who have optimal performance. The purpose of this study is to determine whether leadership style influences job satisfaction through employee motivation and performance. This research uses the type of library research, which is a series of activities related to library data collection methods. The results of this study indicate that leadership, motivation, and job satisfaction are important factors in determining the success and failure of employee performance achievement.
References
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bulletin of Management and Business, 1 (2), 42-50.
Abbas, Qaisar & Sara, Yaqoob. 2009. Effect Leadership Development on Employee Performance in Pakistan. Pakistan Economic and Social Review. Volume 47, No. 2 (Winter 2009), pp.269-292.
Afandi, M. (2017). Teori dan Praktik Penelitian Tindakan Kelas. Semarang: Unissula Press.
Ahmad, Abdul Rahman., Mohd Nazir Mohd Adi, Haris Md. Noor, Abdul Ghafar Abdul Rahman and Tan Yushuang. 2013. The Influence of Leadership Style On Job Satisfaction Among Nurses. Asian Social Scines. 9(9), pp: 172-178.
Arwin, A., Ciamas, E. S., Siahaan, R. F. B., Vincent, W., & Rudy, R. (2019, February). Analisis Stress Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan. In Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS) (Vol. 1, No. 1).
Badu, Samsu Q & Novianty Djafri. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group.
Benfari, R. (2002) Memahami Gaya Manajemen Anda Di Luar Indikator Tipe Myers-Briggs. Buku Terento Lexington.
Chaniago, Aspizain. 2017. Pemimpin dan Kepemimpinan. Cetakan Pertama. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Darmawati, D. (2022). Strategi Pemimpin dalam Meningkatkan Budaya Organisasi yang Islami. Al-Hiwar: Jurnal Ilmu dan Teknik Dakwah, 10(1), 39-46
Dewi, Ni Ketut sisca. 2007. Hubungan Kepemimpinan dan Kesejahteraan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Caputra Bumi Bahari Denpasar. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.2, No.4, hal 67-77
Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).
Edison, Emron, dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: ALFABETA cv.
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Furnham, Adrian., Eracleous Andreas., and Chamoro Thomas. 2009. Personality, Motivation. And Job Satisfaction: Herzberg meet the Big Five. Journal of Managerial Psychology. 24(8). pp : 705-779.
Hermawati, R., & Suganjar. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, danPengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement MelaluiVariabel Intervening Kepuasan Kerja. Majalah Ilmiah Bahari Jogja,18(1), 1–13.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadapa KinerjaKaryawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank,2(juni), 17–27
Hasibuan, Malayu S. P. 2007. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
I Wayan Arya Lantara. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia TourismDevelopment Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha,10(1), 231–240.
Irawati, Sudarno, & Komardi, D. (2019). Effect of Work Motivation, Organizational Cultureon Work Satisfaction and Performance of Teachers in Public Junior High SchoolPekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen,7(2), 210–221.
Jufrizen, Maya Sari, Muhammad İrfan Nasutian, Radiman Radiman, Dan Sri Fitri Wahyuni. 2019. “The Strategy Of Spiritual Leadership: The Role Of Spiritual Survival, Workplace Spirituality And Organizational Commitment At Private Universities.” International Journal Of Research In Business And Social Science (2147- 4478) 8(1):64–72.
Lotje, N., Sumayku, S. M., & Sambul, S. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Bumida Bumiputera Muda Cabang Amando. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(002).
Lukas, M., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1921-1928.
Liyas, J. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. BANK Syariah Mandiri. JEBI (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 2(2), 121–129.
Lusri, L. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1).
Madyarti, G. M. (2021). Peran Pemimpin Dalam Memotivasi dan Meningkatkan Kinerja Pegawai. Proceeding: Islamic University of Kalimantan,1(1), 291-297.
Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35-43.
Musaddad, A. (2020). Kepemimpinan Kepala Sekolah Perspektif Teori Kepemimpinan Perilaku: (studi kasus di sebuah Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta Kabupaten Situbondo). Nusantara Journal of Islamic Studies, 1(1), 74-81.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.
Marsam. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor. Cetakan Pertama. Pasuruan:CV. Penerbit Qiara Media.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke-8. Bandung:Rosda.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.
Nugroho, N., Chua, E., & Han, W. P. (2019). Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(3).
Noviyanti, Y., Lubis, R., & Hardjo, S. (2019). Hubungan Gaya KepemimpinandanKualitas Kehidupan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2), 96-104.
Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasikeluarga berencana nasional kabupaten muara enim.3(6)
Pulakos, Elaine D. 2009. Performance Management: A new approach for driving business results. United Kingdom: Blackwell Publishing.
Prastowo, Andi. 2012. Metode Penelitian Kualitatif Dalam Perspektif Rancangan Penelitian. Jogjakarta: Ar-ruzzmedia.
Putra, R., Nyoto, Sayono, & Wulandari, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di SMK Negeri Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen,7(3), 328–343.
Priyono, Anke . (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Manajemen Pada Laboratorium Mawar, Journal Of Business and Banking. Universitas Airlangga Surabaya. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 2, 2016: 845-872.
Rusdiana, Rudi., Soegoto, Dedi Sulistyo. 2017. Pengaruh Sistem E-rekrutmen, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di pt XYZ. Jurnal Ilmiah Magister Managemen UNIKOM. Hal 1- 13.
Risambessy A. Bambang Swasto, Armanu Thoyib, Endang Siti Astuti. 2012. The Influence of Transformational Leadership Style, Motivation, Burnout towards Job Satisfaction and Employee Performance. Journal of Basic and AppliedScientific Research. 2 (9)
Rahmi, A., & Aziz, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, 06(02), 24–31.
Rehman, Saad-ur, Muhammad Mansoor and Rafi Ullah Bilal. 2012. The Impact of Leadership Styles on Job Statisfaction at Work Place. Arabian Journal of Business and Management Review (OMAN Chapter), 1(2): pp:26-42.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Ke-10. Penerbit PT.Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.
Syahril, S. (2019). Teori-teori kepemimpinan. Riayah: Jurnal Sosial Dan Keagamaan, 4(02), 208-215.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Saklit, I. W. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap intensi turnover: kepuasan kerja sebagai mediator. Jurnal Manajemen, 21(3), 472-496.
Syaibani, R. 2012. Studi Kepustakaan, (Online), (http://repository.usu.ac.id/ bitstream, diakses 4 Oktober 2016).
Sahabuddin, A., Agustang, A., & Idkhan, A. M. (2021). Fungsi Leadership dalam Peningkatan Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Makassar. Journal Governance and Politics (JGP), 1(2), 118-126.
Sintani, Lelo dkk. (2022). Dasar Kepemimpinan. Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 189-198.
Sularmi, L. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 15–30.
Sinurat, E. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92-106.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Teixeira Figueredo, Richard Aparecido. 2018. “The End of Leadership.”Journal of Applied Christian Leadership9 (1): 108–10.
Tarlis, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langsa. Jurnal Investasi Islam, 2(2), 1-20.
Unud, E. M. (2017). Made Agastia Rahadian 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia ABSTRAK Keberhasilan dalam mengelola keuangan , pemasaran serta produknya bukanlah satu-satunya faktor penentu keberhasilan perusahaan , tetapi juga ditentu. 6(6), 2904–2932.
Usman, H. (2011). Manajemen: Teori, Praktek dan Research Pendidikan.Edisi ke 3. Jakarta: Bumi Aksara.
Vincent, W., & Nugroho, N. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan CV. Mitra Belawan Fishing Medan. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(1).
Wijono, Sutarto. (2018). Kepemimpina Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wirawan.(2014) Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi danPenelitian.Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wahab, Azis. (2006). Anatomi Organisasi dan Kepemimpinan Pendidikan. Bandung: Alfabeta
Wexley KN dan Yukl GA. 2005. Perilaku organisasi dan psikologi personalia, Jakarta: Bina Aksara.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yukl, G.(2010) Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi kelima. Jakarta: Indeks.
Yanoto, A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi dan kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya. Agora, 6(1).
Yohanas Oemar. 2007. Pengaruh Pemberian Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank Riau. Jurnal Universitas Brawijaya, Vol,.5 No.1.
Zebua, Y. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Smart tbk padang halaban. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(2), 217-226.
