PENGARUH DISIPIIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SORONG
DOI:
https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.765Keywords:
Pegawai LPP, Pegawai RRIAbstract
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja Pegawai). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kedisiplinan pegawai LPP RRI Sorong, kinerja pegawai LPP RRI Sorong, dan pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai LPP RRI Sorong. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui observasi, pembagian kuesioner, dan wawancara. Hipotesis penelitian ini adalah ada pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai LPP RRI Sorong. Untuk mengukur pengaruh variabel-variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan program aplikasi komputer IBM SPSS 23. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi linier sederhana sebesar 0,649 , selain itu nilai value = 0.000 < alpha 0.05, hasil uji koefisien determinasi (R2 ) diperoleh nilai R Square 0.717 yang demikian bahwa variabel remunerasi menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 71,7 % , Dari hasil uji T diperoleh nilai sig 0.000 < 0.05 yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia ( Sorong ).
References
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 8(10), 419-428.hal.420
Paramban, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusdiklat Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah). Hal 1
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).h.203
Pangestika, N. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik Rri Surakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 18. H.118
Zubir, M. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH TIMUR. AL-ILMU, 7(1), 20-41.h.21
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1-15.
Kania Teja Utari, R. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal. Fakultas Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis. UPI, 4(2).
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Erdiansyah, Erdiansyah. "Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada CV Patakaran Palembang." Jurnal Ecoment Global, vol. 1, no. 1, 7 Feb. 2016. hal.94
Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh motivasi terhadap disiplin dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 63-75.hal.65
Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).hal.2
Siallagan, Hotriana, et al. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Sumut Pematangsiantar." Maker, vol. 2, no. 2, Dec. 2016, pp. 47-56,hal.20
Sipayung, Saur M. "Pengaruh Motivasi dan Penilaian Kinerja terhadap Kinerja pada Pegawai Rimba Baru." Jurnal Ilmiah Methonomi, vol. 3, no. 2, 2017, pp. 138-148.hal.141
amaluddin, Yanhar. "Analisis terhadap Indikator Pengukuran Akuntabilitas Kinerja Kementerian Badan Usaha Milik Negara - 2015." Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, vol. 13, no. 1, 2017, pp. 74-86, hal.78
Anggraini, Fitria D. P., et al. "Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas." Jurnal Basicedu, vol. 6, no. 4, 2022, pp. 6491-6504, doi:10.31004/basicedu.v6i4.3206.hal.6492
arika, p., & mra, s. pengaruh kedisiplinan dan kompetensi terhadap kecelakaan kerja. prosiding kemaritiman 2021.hal173-174
Assagaf, S. C. Y., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh Disiplin, motivasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendapatan daerah kota manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).hal.644
Safitriani, S. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan pemuda dan olahraga di Kab. Jeneponta (Doctoral dissertation, UIN Alauddin Makassar).hal.48
Hijriani, A., Muludi, K., & Andini, E. A. (2017). Implementasi metode regresi linier sederhana pada penyajian hasil prediksi pemakaian air bersih pdam way rilau kota bandar lampung dengan sistem informasi geofrafis. Jurnal Informatika Mulawarman, 11(2), 37-42.hal.38
Tala, O., & Karamoy, H. (2017). Analisis profitabilitas dan leverage terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Accountability, 6(1), 57-64.hal.60
