Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja : Studi Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.784Keywords:
Leadership, Situational Leadership, Job SatisfactionAbstract
Job satisfaction of employees is one of the successes for a person who leads an organization. A leader is appointed based on the results of his hard work during his previous work, of course as a leader is appointed because of his work that is considered good and trusted from the organization. Employee job satisfaction can be seen from the leader's treatment of them. The purpose of the study is to analyze whether the situational leadership style affects the job satisfaction of employees in carrying out their duties. By using the literature review study method, data obtained from books and several previous studies. Situational leadership affects job satisfaction. Most employees are more likely to like the situational leadership style because it can make it easier for employees to make work plans for the organization and control employees to prevent unwanted things. Therefore, good leadership in environmental adjustment often leads to job satisfaction.
References
Aisyah, Sitti dan Soltan Takdir. 2017. Implementasi Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah di SMP Negeri 1 Wamena Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Kepemimpinan dan Pengurusan Sekolah. Vol. 2 No. 2 Th. 2017(119-132).
Arifianto, C.F. (2018). Pengaruh Kepuasa n Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT DOM Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. Jurnal Kreatif, 1-8. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Atiqoh, A., Zohriah, A., & Fauzi, A. (2023). Penerapan Model Kepemimpinan Situasional Menurut Hersey Dan Blandhard Pada Lembaga Pendidikan. Journal on Education, 6(1), 2523-2529.
Bernadine R Wirjana dan Susilo Supardo (2006) Kepemimpinan: Dasar-dasar Pengembangannya, Andi Offset, Yogyakarta
Dharma, Agus, 1986, Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Manajer, CV Sinar Baru, Bandung.
Fauzi, A., Hutajulu, L., Rijal, M., Moses, H., Samuel, I., & Sidik, M. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 874-885.
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241.
Febrianto, S. E. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan dan kerjasama tim: kepemimpinan, komunikasi efektif, pendekatan kepemimpinan tim, dan efektivitas tim (suatu kajian studi literature review ilmu manajemen terapan). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 598-609.
Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo,Jakarta. Kasminah, dkk. 2016. Analisis Gaya Kepemimpinan Situasional Pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Kepulauan Riau. (Naskah Publikasi). Tanjung pinang: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. Universitas Maritim Raja Ali Haji.
Julianto, B., & Carnarez, T. Y. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Professional: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Kinerja, Dan Efektivitas Organisasi (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676-691.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Lapi,Yusuf.Pengaruh Gaya Situasional Terhadap Kinerja Pegawai. (Studi Pada Dinas Pendapatan Kabupaten Fak-fak).
Liow, Swingli R, dkk. 2018.Kepemimpinan Situasional Bupati Periode 2013-2018 Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan di Kabupaten Minahasa. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan. Vol. 1 No. 1 Th.2018
Martoyo, Susilo, 1990, Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi Kedua Cetakan Pertama, BPFE, Yogyakarta
Mattayang, B. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45-52.
Natta, Roy Rajendra, dkk. 2017.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat DPRD di Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Katalogis. Vol.5 No. 9 (118-124).
Noor, Roy R.A, dkk. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt.Bank Kalteng Cabang Puruk Cahu).Jurnal Bisnis dan Pembangunan.Vol 8, No.1 (2541-187X).
Nurwati, S. (2021). DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI: KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(2), 235-264.
Prayatna, Agus Heri dan Made Subudi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2): pp: 845-872.
Siagian, Tomy Sun dan Hazmanan Khair. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1 No.1, September 2018. 59- 70.
Siswanto, Bedjo, 1989, Manajemen Tenaga Kerja, Sinar Baru, Bandung.
Suriyana, N. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 389-412.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Untari, Riski Dwi, dkk. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Aparatur Desa di Desa Tamansari Kecamatan Wuluhan Kabupaten Jember
Yunita, Y. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 2(1), 310-330.
Zhafri, M. (2022). Analisis dan Evaluasi Konsep-konsep Kepemimpinan dalam Bisnis: Sebuah Tinjauan Literatur. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 2(1), 57-63.
Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 414-423.
