Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Garden Textile Jakarta

Alvanesya Pramudita; Agus Dharmanto; Nita Komala Dewi

doi:10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4044

Authors

Alvanesya Pramudita Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Agus Dharmanto Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Nita Komala Dewi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4044

Keywords:

Financial Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

The Influence of Financial Compensation and Job Satisfaction on the Performance of Garden Textile Store Employees in Jakarta. This research aims to determine the influence of Financial Compensation and Job Satisfaction on Employee Performance at the Garden Textile Store in Jakarta. The object of this research is the Garden Textile Store, Jakarta. This research uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis using the SPSS version 26 application. The sampling technique in this research uses a saturated sampling technique. The sample in this research was all 40 employees of the Garden Textile Store in Jakarta. Based on the research results, it shows that the financial compensation variable has a partially significant effect on the performance of the employees of the Garden Textile Store, Jakarta, the job satisfaction variable has a partially significant effect on the performance of the employees of the Garden Textile Store, Jakarta. The research results also show that the variables of financial compensation and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance at the Garden Textile Store in Jakarta

References

Ali, M. S. K., & Riyadi, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi pada kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas DR Soetomo, 27(2), 70–76.

Davis. (2019). Untuk variabel kompensasi sebesar 2,085 dan nilai T. Management Journal, 99–109.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analisis pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja pada PT United Tractors Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 75–87. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index

Haykal, M., Amanda, R., Bensaadi, I., & Hilmi, H. (2024). Analisis implementasi pengelolaan BUMDes terhadap kinerja BUMDes dengan kompetensi pengelolaan BUMDes sebagai variabel moderating. Jurnal Akuntansi Malikussaleh (JAM), 2(3), 443. https://doi.org/10.29103/jam.v2i3.11904

Ismantara, W. R., & Pranatasari, F. D. (2019). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap tenaga kerja perusahaan (Studi pada SPBU BS Group). Business Management Journal, 15(1), 63–72. https://doi.org/10.30813/bmj.v15i1.1565

Jaenab. (2021). Jurnal Satyagraha. Satyagraha, 04(02), 62–72.

Maesaroh, S., Anggraini, M., & Waruru, H. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT APS. Jubisma, 5(2), 77–87. https://doi.org/10.58217/jubisma.v5i2.117

Murdyana, R., & Sulistyowati, S. N. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Sumber Mitra Sejati Jombang. JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen), 3(1), 17. https://doi.org/10.32682/jpekbm.v3i1.1086

Nuraisyah, Basamalah, S., & Latief, B. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin terhadap kepuasan kerja pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science (JMAS), 3(1), 38–49.

Parsidi. (2021). Pengaruh kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Media Wisata, 3(2), 1330–1342. https://doi.org/10.36276/mws.v3i2.49

Permana, S. E., Suhaya, S., Sabur, A., & Mulyadi, E. (2021). Hubungan kompensasi dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 54–68. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1487

Ramadhanty, S. R., & Djastuti, I. (2020). Analisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Journal of Management, 9(3), 1–10. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan PT. Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 55–66. https://doi.org/10.37932/j.e.v11i1.150

Rizq, M. G. G. R. M. A. (2022). Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 115–121.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346. https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.318

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan ke). Perpunas.

Toni, T., & Siagian, M. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Winsen Kencana Perkasa. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 753–763. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.377

Wirayani, D., Suprihartini, L., & Kurniawan, R. (2021). Pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, kepuasan kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Balai Benih Ikan (BBI) Pengujan. Bahtera Inovasi, 1(2), 46–58. https://doi.org/10.31629/bi.v1i2.3442