Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Toko Murah Rejeki Semarang
DOI:
https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3139Keywords:
Work Discipline, Work Experience, Salary, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to determine the influence of work discipline, work experience, and salary on the performance of Toko Murah Rejeki Semarang employees. The population in this study were 40 employees of the Rejeki Cheap Shop Semarang. This sample was determined using a saturated sampling technique. The number of samples used in this research was 40 employees. This research data analysis tool uses multiple linear regression. The research results show that work discipline has a positive effect on employee performance. This is shown by the tcount value being greater than the t table, namely 2.032 > 1.688, with a significance value of 0.044 < 0.05 (significant). Work experience has a positive effect on employee performance. This is shown by the tcount value being greater than the t table, namely 2.080 > 1.688, with a significance value of 0.042 < 0.05 (significant). Salary has a positive effect on employee performance. This is shown by the tcount value being greater than the t table, namely 2.914 > 1.688, with a sig value. equal to 0.006 < 0.05 (significant).
References
Adhi Leonardo.(2017),pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan toko roti muntjul Klaten Jawa Tengah.
Agus Tulus,2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan. Mahasiswa Edisi Kelima.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Alex S, Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia
Ardika Sulaeman. 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap. Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang,. Trikonomika Volume 13
Depdiknas. 2005. Pembinaan Profesionalisme Tenaga pengajar (Pengembangan Profesionalisme Guru). Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan dasar dan Menengah Direktorat Pendidikan Lanjutan Pertama Depdiknas.
Foster, Bill, dan Karen R.Seeker, (2001). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Penerjemah : Ramlan, PPM, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gumilar R, Muhammad Akbar. 2018. Pengaruh Gaji dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Infomedia Nusantara Di Bandung. Universitas Pasundan. Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandjojo dan Suad Husnan, 2002. Manajemen Personalia. Edisi IV, Yogyakarta: BPFE.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Manullang. 2005. Manajemen Sumber Daya. Manusia. Alih Bahasa Manullang. Yogyakarta: Andi Offset.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja. Grafindo Persada
Muamarizal, Said., Samir., dan Marzolina. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Jasaraharja Putera Cabang Pekanbaru. JOM FEKON, 2(1), hal.1-21.
Ratnasari, D. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja Dan Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Kediri. Universitas Nusantara Kediri.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
