Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan CV. Alrava Albasia
DOI:
https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.783Keywords:
Intrinsic Motivation, Work Discipline, Work Facilities, Financial Compensation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to find out and explain whether there is an influence between the variables of intrinsic motivation, work discipline, work facilities, and financial compensation on the performance of employees of CV. Alrava Albasia. The population used in this research is all employees of CV. Alrava Albasia, numbering 80 people. A sample of 80 people and using saturated sampling technique. The analysis technique used is validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, hetoroscedasticity test, autocorrelation test, multiple linear regression analysis, t test (partial), F test (simultaneous). From the results of the study it was obtained that partially there is a significant influence between intrinsic motivation on employee performance, this can be seen from the significant value t of 0.012 <0.05 work discipline has a significant influence on employee performance with a significant value of 0.005 <0.05 work facilities has a significant influence on employee performance with a significant value of 0.010 <0.05 financial compensation has a significant influence on employee performance with a significant value of 0.000 <0.05. Intrinsic motivation, work discipline, work facilities and financial compensation simultaneously affect the performance of CV employees. Alrava Albasia with a significant F value of 0.000<0.05.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Afandi, P., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru
Amidhan Akbar, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya Sonang Sitohang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal. Tidak dipublikasikan. Surabaya : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal. Tidak dipublikasikan. Aceh : Universitas Syiah Kuala Banda Aceh
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta. Rineka Cipta.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Handoko, T. Hani.(2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta
Humaira, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Jurnal. Tidak di publikasikan. Sumatra Utara : Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal. Tidak dipublikasikan. Sumatra: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Malayu S.P Hasibuan, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jurnal.Jakarta: PT. Bumi Aksara
Maulana, M. F. (2016). Analisis Pengrauh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) Baron Nganjuk. Jurnal. Tidak di publikasikan. Kediri : Universitas PGRI Kediri
Mora Gandi Ritonga. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Fasilitas Kerja dan Kebijakan Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Belawan. Jurnal. Tidak di Publikasikan. Sumatra Utara : Universitas Islam Sumatera Utara.
Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. ISSN. Jurnal. Tidak dipublikasikan. Pasundan : STIE Pasundan
Puspitasari, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Jurnal. Tidak dipublikasi. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.
Rozali, M., & Kusnadi, K. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Takeda Indonesia. Jurnal
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama. Bandung.
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wahyuni, Sri. (2014). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal. Tidak di publikasikan. Sukabumi : STIE Pasim
Yanti, D. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Koperasi Puri Kencana Taxi Semarang. Jurnal. Tidak di publikasikan. Semarang : Universitas Pandanaran Semarang.
