Job Insecurity On Turnover Intention In Banjarmasin City Public Health Centers: A Systematic Literature Review

Meiske Claudia; Muhammad Ary Aprian Noor

doi:10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.3059

Authors

Meiske Claudia Universitas Lambung Mangkurat
Muhammad Ary Aprian Noor Universitas Lambung Mangkurat

DOI:

https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.3059

Keywords:

Job Insecurity, Turnover Intention, Systematic Literature Review

Abstract

Job insecurity is a major concern among employees in various organizations, including public health centers in Banjarmasin City, Indonesia. A systematic literature review was conducted to investigate the influence of job insecurity on turnover intention among community health center employees in Banjarmasin. The results of the analysis carried out on 14 articles showed that job insecurity had a positive effect on turnover intention. Job insecurity can lead to stress, anxiety, and dissatisfaction, which can negatively impact an employee's commitment to their organization and increase their intention to leave. All studies used quantitative research methods with survey techniques for data collection. Strategies to enhance job security perceptions, such as improving communication transparency, offering career development opportunities, and implementing fair and consistent human resource practices, may help mitigate turnover intentions. The findings of the studies highlight the importance of addressing job insecurity to reduce turnover intention and improve employee retention in primary health care in Banjarmasin. Investing in initiatives that cultivate a sense of job security and stability among health workers can contribute to the long-term sustainability and effectiveness of primary healthcare service delivery in the region.

References

Mor H,Kalev G, Shamir H. Ketidakamanan kerja dan kelelahan: Sebuah studi longitudinal. J Perilaku Vocat. 2017;99:144–56.

Hall A. Dampak ketidakamanan kerja terhadap kesehatan mental: Tinjauan sistematis terhadap bukti longitudinal. JMenempati Psikol Organ. 2018;91(1):1–29.

Demerouti E, Bakker AB, Nachreiner F, Schaufeli WB. Dampak ketidakamanan kerja terhadap kesehatan karyawan. J Menempati Psikol Organ. 2012;85(3):500–16.

Turnley WH, Feldman DC, Bolger F, Landis BS, Davison HK. Mengapa mereka bertahan, mengapa mereka pergi: Sebuah studi longitudinal mengenai turnover di kalangan profesional teknologi informasi. Pers Psikologi. 2017;70(3):723–54.

Ponsel WH. Perputaran: Penyebab psikologis kepergian karyawan secara sukarela.Jurnal Psikologi Terapan. 2016;101(3):473–89.

De Witte H, Van DeVoorde K, PM Le Blanc. Ketidakamanan kerja, komitmen organisasi, dan niat berpindah: Model mediasi yang dimoderasi. J Perilaku Vocat. 2016;92:101–10.

Menteri Kesehatan.Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas. Jakarta; 2014. Departemen Kesehatan.Daftar Puskesmas di Kota Banjarmasin. Banjarmasin; 2023.

Gough D, Thomas J, Oliver S.Pengantar tinjauan sistematis. London: Publikasi Sage; 2012.

Delgado-Rodríguez M,Sillero-Arenas M. Tinjauan sistematis dan meta-analisis. Pengobatan Intensif. 2018 Oktober;42(7):444–53.

Wei CW. Spiritualitas di tempat kerja dalam keperawatan: Tinjauan sistematis.Pengobatan Penuaan dan Perawatan Kesehatan. 2020;11(3):74–81.

Halaman MJ, McKenzie JE,Bossuyt PM, Boutron I, Hoffmann TC, Mulrow CD, dkk. Pernyataan PRISMA 2020: pedoman terkini untuk pelaporan tinjauan sistematis. Syst Rev.2021;10(1):1–11.

Guchait P. Penelitian kepemimpinan abad ke-21 dalam manajemen perhotelan: tinjauan literatur sistematis yang canggih. Jurnal Internasional Manajemen Perhotelan Kontemporer. 2023;35(12):4259–96.

Romi S, W. Tinjauan Literatur Sistematis tentang Prediksi Cacat Perangkat Lunak: Tren Penelitian, Kumpulan Data, Metode dan Kerangka Kerja. Jurnal Rekayasa Perangkat Lunak. April 2015;1(1).

Januartha AA, GA, Adnyani IGA, D. Pengaruh ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah pada karyawan hotel. E-Jurnal Manajemen. 2019;8(2):7548–75.

Zulkifli Z, Pratama AP. Peran ketidakamanan kerja dalam memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah pegawai Puskesmas di Banjarmasin. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2016;5(2):147–62.

Suryani E, Rahmawati I. Ketidakamanan kerja dan dampaknya terhadap keinginan berpindah pegawai Puskesmas di Banjarmasin. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 2017;11(1):65–78.

Rahmawati I, Suryani E. Pengaruh ketidakamanan kerja dan beban kerja terhadap keinginan berpindah pegawai Puskesmas di Banjarmasin. Jurnal Sumber Daya Manusia. 2018;12(2):215–28.

Pratama AP, Zulkifli Z. Ketidakamanan kerja sebagai mediator pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover turnover pegawai Puskesmas di Banjarmasin. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 2019;7(1):89–102.

Kurniawan A, Pratiwi ID. Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja: Studi Pada Pegawai Puskesmas Di Banjarmasin. Jurnal Manajemen dan Sains. 2019;272–84.

Rachmawaty R, Andriani. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Tenaga Kesehatan di Puskesmas. J Manajer Kesehatan. 2019;21(3):327–38.

Sari NE,ID Pratiwi. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Tenaga Kesehatan di Puskesmas Banjarmasin. Jurnal Manajemen dan Sains. 2019;13(2):285–94.

Amalia F, Hikmah S. Ketidakamanan kerja dan niat berpindah di kalangan petugas kesehatan di layanan kesehatan primer: Peran keterlibatan kerja. J Manajer Kesehatan. 2020;22(4):423–36.

Hidayati S, Noor NL. Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intensi Pegawai Puskesmas Kota Banjarmasin. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 2020;14(1):47–62.

Hidayat R. Pengaruh ketidakamanan kerja terhadap turnovertention pada pegawai Puskesmas di Kota Banjarmasin. Jurnal Ilmu Manajemen. 2020;8(3):101–15.

Susilowati S, Nuryanti D. Ketidakamanan kerja dan niat berpindah: Peran mediasi kelelahan emosional pada petugas kesehatan di Puskesmas di Banjarmasin. Jurnal Manajemen dan Sains. 2020;14(1):99–109.

Suryani NL. Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Banjarmasin Timur. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 2021;12(1):45–60.

Ningsih R, Arsanti TA. Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Puskesmas Di Banjarmasin. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2021;8(2):121–35.

putri AK.Pengaruh ketidakamanan kerja terhadap turnover turnover pada pegawai Puskesmas di Kota Banjarmasin. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2022;15(2):123–38.