Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sijunjung

Aulia Rahman; Vivi Nila Sari; Marta Widian Sari

doi:10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.3034

Authors

Aulia Rahman Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Vivi Nila Sari Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Marta Widian Sari Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.3034

Keywords:

Leadership Style, Compensation, Job Satisfaction, Work Motivation, Employees

Abstract

This research aims to test how much influence Leadership Style and Compensation have on Job Satisfaction with Work Motivation as an Intervening Variable at the Sijunjung Regency Transportation Service. Data collection methods are through surveys and circulating questionnaire, with a sample of 60 respondents. The analysis method used is path analysis using smartpls. The research results showed that there was a significant influence of Leadership Style on Work Motivation. There is a significant influence of compensation on work motivation. There is a significant influence of Leadership Style on Job Satisfaction. There is a significant influence of compensation on job satisfaction. There is a significant influence of work motivation on job satisfaction. There is an insignificant influence of Leadership Style on Job Satisfaction through Work Motivation. There is an insignificant effect of compensation on job satisfaction through work motivation.

References

Agustina, K. &. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatik Kindai, II(1). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/kindai/article/view/200

DHARMA KLATEN]. https://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better- mfi-results

Dien Sandra Rosuliana, Afira Arum Salsabila, Rita Amelia, & Riyan sisiawan Putra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nutrifood Indonesia Di Surabaya. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(1), 190–194. https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.1159

Dwi Shintiya, C. A., & Hamdani, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pd.Bpr Bkk Blora. ECONBANK: Journal of Economics and Banking, 2(2), 129–137. https://doi.org/10.35829/econbank.v2i2.102

Erdiansyah, E., Hendri, E., & Setiawan, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Golden Blossom Sumatera (GBS). Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 4(1), 37. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v4i1.10276

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734

Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29

Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Rajagrafindo Persada.

Mulyadi, R. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia. In Media.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Qomariah, S. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMENORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUNDA COLLECTION KLATEN [WIDYA

Rahayu, I. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 1–9. https://media.neliti.com/media/publications/87703-ID-pengaruh-gaya- kepemimpinan-dan-program-k.pdf

Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang, 11(1), 52–65. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Syafrina, N. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Tunnufus, Z., & Maulana, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Mekarsari Kecamatan Rangkasbitung. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9(2), 505–519. https://doi.org/10.55171/apjms.v9i2.703

Waskito, M., & Ayu Rachmawati Putri. (2021). Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 111– 122.