Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan CV. Alrava Albasia

Authors

  • Nadhea Yogy Paramita Universitas Islam Kadiri (UNISKA) Kediri

DOI:

https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.783

Keywords:

Intrinsic Motivation, Work Discipline, Work Facilities, Financial Compensation, Employee Performance

Abstract

The purpose of this research is to find out and explain whether there is an influence between the variables of intrinsic motivation, work discipline, work facilities, and financial compensation on the performance of employees of CV. Alrava Albasia. The population used in this research is all employees of CV. Alrava Albasia, numbering 80 people. A sample of 80 people and using saturated sampling technique. The analysis technique used is validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, hetoroscedasticity test, autocorrelation test, multiple linear regression analysis, t test (partial), F test (simultaneous). From the results of the study it was obtained that partially there is a significant influence between intrinsic motivation on employee performance, this can be seen from the significant value t of 0.012 <0.05 work discipline has a significant influence on employee performance with a significant value of 0.005 <0.05 work facilities has a significant influence on employee performance with a significant value of 0.010 <0.05 financial compensation has a significant influence on employee performance with a significant value of 0.000 <0.05. Intrinsic motivation, work discipline, work facilities and financial compensation simultaneously affect the performance of CV employees. Alrava Albasia with a significant F value of 0.000<0.05.

 

 

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya

Afandi, P., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru

Amidhan Akbar, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya Sonang Sitohang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal. Tidak dipublikasikan. Surabaya : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal. Tidak dipublikasikan. Aceh : Universitas Syiah Kuala Banda Aceh

Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta. Rineka Cipta.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Handoko, T. Hani.(2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta

Humaira, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Jurnal. Tidak di publikasikan. Sumatra Utara : Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal. Tidak dipublikasikan. Sumatra: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Malayu S.P Hasibuan, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jurnal.Jakarta: PT. Bumi Aksara

Maulana, M. F. (2016). Analisis Pengrauh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) Baron Nganjuk. Jurnal. Tidak di publikasikan. Kediri : Universitas PGRI Kediri

Mora Gandi Ritonga. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Fasilitas Kerja dan Kebijakan Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Belawan. Jurnal. Tidak di Publikasikan. Sumatra Utara : Universitas Islam Sumatera Utara.

Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. ISSN. Jurnal. Tidak dipublikasikan. Pasundan : STIE Pasundan

Puspitasari, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Jurnal. Tidak dipublikasi. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.

Rozali, M., & Kusnadi, K. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Takeda Indonesia. Jurnal

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama. Bandung.

Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Wahyuni, Sri. (2014). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal. Tidak di publikasikan. Sukabumi : STIE Pasim

Yanti, D. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Koperasi Puri Kencana Taxi Semarang. Jurnal. Tidak di publikasikan. Semarang : Universitas Pandanaran Semarang.

Downloads

Published

2023-07-03

How to Cite

Nadhea Yogy Paramita. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan CV. Alrava Albasia. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(3), 228–249. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.783

Similar Articles

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.