Peranan Audit Sumber Daya Manusia Pada Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Pengembangan Karir Sebagai Variable Intervening di Pt XYZ
DOI:
https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i1.2357Keywords:
human resource audits, employee performance, compensation, and career developmentAbstract
This study aims to determine the role of human resource audits on training and compensation on employee performance and career development as an intervening variable at PT XYZ. The research uses descriptive quantitative method. The population in this study were employees of PT XYZ who were placed in outlets in Taman sub-district, Sidoarjo. The sampling technique in the study used Purposive Sampling Technique with the criteria of employees who deal directly with consumers totaling 35 people. Data obtained by filling out a questionnaire. The data was processed using the SmartPLS statistical tool and analyzed using the inner and outer models. The results of the study found that training and compensation have a positive and insignificant effect on employee performance and training has a positive and significant effect on career development.
References
Andayani, T., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 11-21.
Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan KKeterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 1-11 Vol. 06 No. 3.
Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Kajian Ekonomi Syari'ah, 90-91 Vol. 1 No. 1.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Semarang: Universitas Diponegoro.
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM Vol. 1 No.1, 141-150.
Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanita. AGORA Vol. 3, No. 2, 28-31.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen vol.2 no.1, 126-147.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 24-32.
Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit HCBP PT Telekomunikasi Indonesia (TBK). ECODEMICA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, Vol.03 No.2.
Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol. 4, No.1, 57-68.
Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik Edisi Kedua. Jakarta: Jakarta Rajawali.
Septiyana, B. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagment Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Pusat Lembaga XYZ). Skripsi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Simamora, H. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN, 2004.
Sugiharjo, R. J., & Rustinah. (2006). Pengaruh Perencanaan Karir, Pengembangan Karir Karyawan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jambuluwuk Puncak Resort. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Volume 3, No. 3, 444-454.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Bandung : Alfabeta.
