Pelaksanaan Rekrutmen Karyawan Pada CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan Dengan Metode BSC
DOI:
https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i4.1393Keywords:
Recruitment, Selection and Performance of employeesAbstract
Currently the level of competition in every company is very tight, this also encourages competition in managing human resources, especially in recruiting and selecting employees. Cahaya Katika Raya Tangerang Selatan This shows that recruitment and selection play an important role in influencing the performance of a company's employees. The implication of this research study is that the company can pay close attention to and evaluate the recruitment and selection applied by the company in order to meet the company's human resource needs.
References
Asrana, J. I. P. (2020). Manajemen Pengadaan. CV Budi Utama.
Avena. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah Yogyakarta.
Batjo, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Humaidi (ed.); Cetakan Pe). Penerbit Aksara Timur.
Besse. (2020). Pengantar Pengawasan Pendidikan (Cetakan Pe). Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Nurhayati (ed.)). CV IRDH.
Erika. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465
Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.
Iskarim. (2020). Rekrutmen Pegawai Menuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif MSDM dan Islam. Jurnal Manajemen, 2.
Kadek, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif (Pertama). NILACAKRA.
Nurlina. (2020). Analisis Bauran Pemasaran Pada Masa New Normal Di Praktik Keperawatan Mandiri Kota Tasikmalaya. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya, 42–47.
Riniwati, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. U. Press (ed.); Pertama). UB PRESS.
Rosiyana, I. (2019). Innovative Behavior At Work : Tinjauan Psikologi & Implementasi (Iman (ed.); Cetakan pe). DEEPUBLISH.
Rosnaini. (2019). Analisis Tingkat Kepuasan Nasabah Terhadap Sistem Antrian Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Btp Tamalanrea.
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala Inspirasi Indonesia.
Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH MEDIA.
Wibowati, J. I. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt Muarakati Baru Satu Palembang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Wijaya, D. (2020). Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT. PZ Cussons Indonesia Tanggerang. AKRAB JUARA, 3.
Yusanti. (2019). Analisis Perbandingan Pengiriman Barang Menggunakan Metode North West Corner dan Least Cost (Studi Kasus : PT. Coca Cola Amatil Indonesia Surabaya). 2. http://103.114.35.30/index.php/matematika/article/view/243
Wulan, I. (2023). ANALISIS PENGUKURAN KINERJA MENGGUNAKAN METODE BALANCED SCORECARD PADA KPRI DWIJA TAMA JOMBANG. http://repository.stiedewantara.ac.id/3948
