Pengaruh Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kesehatan Kota Tasikmalaya)
DOI:
https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i4.1231Keywords:
Work Motivation, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the simultaneous and partial effect of Work Motivation and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee Performance in the State Civil Apparatus of the Tasikmalaya City Health Service. The research method used in this study is to use quantitative research methods with descriptive methods. Respondents in this study were civil servant employees at the Tasikmalaya City Health Office as many as 90 employees. The type of data used in this study is primary data obtained through questionnaires. The data testing technique used in this study uses the validity test, reliability test and classic assumption test. Data analysis in this study used multiple regression analysis using SPSS software version 25. Data collection techniques used library research, interviews, and questionnaires. The results of the study show that work motivation and organizational citizenship behavior (OCB) simultaneously have a significant effect on employee performance. Work motivation partially has a significant effect on employee performance. Organizational Citizenship Behavior (OCB) partially has a significant effect on Employee Performance.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., Hasan, A., dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, (4)1, 47-62.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing
Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, (4)3, 2166-2172.
Andika, Rindi. Bambang Widjarnako, dkk. (2019). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas KerjaMelalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.” Jurnal Manajemen Tools, (11)1, 1689–99.
Ayu Dwiyanti, N. K., Heryanda, K. K., & Jana Susila, G. P. (2019). Pengaruh Kompesasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PD. BPR Bank Buleleng 45. Jurnal Manajemen, (5)2, 121-130.
Basu, Eeman, Rabindra Kumar Pradhan, dkk. (2017). Impact of Organizational Citizenship Behavior on Job Performance in Indian Healthcare Industries: The Mediating Role of Social Capital.International Journal of Productivity and Performance Management, (66)6, 780–96.
Bharata, R. W. (2015). Pengaruh Akuntabilitas Dan Transparansi Terhadap Kinerja Pada Rumah Sakit Umum Daerah Wonosari (RSUD) Gunungkidul Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen & Akuntansi. (13)1, 52-61,
Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Survei pada Pegawai Kementrian Agama Kota Bandung). Jurnal Manajemen Dakwah, 1-16, (5)1.
Damayanti, R., Lubis, M., & Effendy, S. (2020). Hubungan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan (The Correlation of organizational citizenship behavior (OCB) and work motivation with employee performance). Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, (2)2, 134-142.
Darto, M. (2014). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam peningkatan kinerja individu di sektor publik : sebuah analisis teoritis dan empiris . Jurnal Borneo Administrator, (10)1, 10-34.
Dr. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok; PT. Raja Grafindo Perseda.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Timur: UBHARA Manajemen Press
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
(2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan, LingkunganKerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, (1)1, 71-80.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, (1)2, 134-147.
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai. Padang: Media Nusa Creative
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerjaperawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, (1)1, 27-34.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. Jurnal PRISMA, (5)1, 740-751.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya terhadap KinerjaKaryawan pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Jurnal Widya Cipta, 2(1), 32–39.
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, (4)2, 148-160.
Mangkunegara. (2012). Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Rafika Aditama, Cetakan Kedua.
(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Meilina, Restin. (2017). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Dan Pengaruhnya Terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi (JIBEKA). (11)1, 49-57.
Meilina. M.M., R. (2017). Pelayanan Publik dalam Perspektif MSDM (Tinjauan dari Dimensi OCB, Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi). Kediri: fakultas Ekonomi Universitas nusantara PGRI Kediri.
Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 1–13.
Nadeak, B. (2020). Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Perguruan Tinggi: Kajian Ilmiah untuk Meningkatkan Kualitas dan Produktivitas. Jakarta: PT. Rivita Oppustaka Translitera.
Pemerintahan Pusat. (2014) Undang-undang (UU) No. 5 Tahun 2014 JDIH BPK RI Data Base Peraturan.
Rivai. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Sanjaya FA. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Organizational CitizenshipBehavior Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaltrabu IndahTourdanTravel Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan,4(1),24-29.
Sinambela, P. D. L. P., & Sinambela, D. S. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta Pusat. Rajawali Pres.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur. Kencana Prenada Media Group.
Syafrina, Nova. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Ekonomi dan Bisnis 4(8), 1–12.
Ticoalu, L. K. (2013). Organizational Citizhenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, (1)4, 782-790.
Verianto, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan KPP Pratama Purwokerto. Jurnal Ekonomi,, (20)3, 1-15.
Wicaksana, H. R., Rahadhini, D.M. & Suddin, A. (2017) Kinerja yang dipengaruhi Lingkungan Kerja, Motivasi dan kompensasi Pada Karyawan Perusahaan Manufaktur. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 10 (2), 144-155.
