Pemenuhan Hak Khusus Tenaga Kerja Wanita di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Solo

Imelda Rosaria Rita Damayanti; Sapto Hermawan; Rosita Candrakirana

doi:10.59581/jhsp-widyakarya.v2i2.3003

Authors

Imelda Rosaria Rita Damayanti Universitas Sebelas Maret
Sapto Hermawan Universitas Sebelas Maret
Rosita Candrakirana Universitas Sebelas Maret

DOI:

https://doi.org/10.59581/jhsp-widyakarya.v2i2.3003

Keywords:

Fulfillment of Rights, Labor Rights, Women Labor Rights

Abstract

This study aims to determine the implementation of special rights for women workers at PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Solo Branch Office. The type of legal research used is empirical juridical legal research which is descriptive in nature using a statute approach. The type of legal material used is primary legal material and secondary legal material. The legal material collection technique used is indept interview (in-depth interview) and literature study while the legal material analysis technique used is the deduction method. The results of this study indicate that the implementation of the fulfillment of special rights for female workers at PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Solo Branch Office based on applicable laws and regulations has not been fully fulfilled. Menstrual leave has not been specifically regulated in the employment agreement between the Company and female workers. The conclusion was obtained from interviews with female workers at PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Solo Branch Office.

References

A.M. SugengBudiono, dkk. (2003). Bunga Rampai Hiperkes dan Kesehatan Kerja. Semarang: Badan Penerbit Undip

Atikah Proverawati dan Siti Misaroh. (2009). Yogyakarta: Nuha Medika.

Banjarani, D. R., Pelaksanaan dan Perlindungan Akses Hak Pekerja Wanita. Jurnal Ilmu Hukum, 10(1) (2019)

Djakaria, M., Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Wanita Untuk Memperoleh Hak-Hak . Jurnal Bina Mulia Hukum. 3(1) (2018)

Flambonita, S., Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja di Bidang Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Hukum. (2017)

Ida Ayu Intan Surya Dewi, N. K. Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Perempuan. Jurnal Preferensi Hukum. 3 (2). (2022)

Rahadi Wasi Bintoro, dkk. Implementasi UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan bagi Tenaga Kerja Perempuan Di Kabupaten Purbalingga. Jurnal Dinamika Hukum, 8.3 (2008), 231-240.

Rosalina, M. (2015). Tingkat Pemenuhan Hak Pekerja Perempuan di Bidang Pertanian dan Nonpertanian. Bogor: Departemen Sains Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat, Fakultas Ekologi Manusia, Institut Pertanian Bogor .

Suma’mur P.K., 2014, Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES), Jakarta: CV. Sagung Seto.

Yuliani Setyaningsih, dkk. Hubungan Kontrasepsi Hormonal, Pengetahuan dan Sikap tentang Cuti Haid dengan Praktik Cuti Haid pada Pekerja Perempuan PT. Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Promosi Kesehatan Indonesia, 3. 2 (2008), 115- 119.

Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang

Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1984 Tentang Pengesahan Konvensi Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskiriminasi Terhadap Wanita (Convention on The Elimination of All Forms of Discrimanation Against Women)

Konvensi ILO No.183 Tahun 2000