Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan  PT Senduk Jaya Internasional (Ekle’s Clinic)

Sindi Yoana; Henny Armaniah

doi:10.59581/jrim-widyakarya.v3i2.4801

Authors

Sindi Yoana Universitas Bina Sarana Informatika
Henny Armaniah Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v3i2.4801

Keywords:

Recruitment, Training, Employee Performance

Abstract

PT Senduk Jaya Internasional (Ekles Clinic) is a company in the beauty and healthcare sector that views human resources as its primary asset. This research aims to analyze the impact of recruitment and training on employee performance. The research method used is multiple linear regression, with data collected through questionnaires, interviews, and literature studies.The results indicate that recruitment has a negative impact on employee performance, suggesting that an ineffective recruitment process can lead to decreased performance. On the other hand, training has a significant positive effect on employee performance, demonstrating that effective training can enhance employees' competencies and productivity. Simultaneous testing shows that both recruitment and training significantly influence employee performance. The coefficient of determination (R²) of 89.8% indicates that these two variables explain the majority of the variation in employee performance. By implementing a more selective recruitment process and continuous training, the company can improve the quality of its human resources and maintain its competitiveness in the beauty and healthcare industry.

References

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif dan penerapannya dalam penelitian.

Andayani, T. B. N., & H. H. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia cabang Kota Magelang.

Anderson, O., Hayati, N., & Budisusanto, Y. (2022). Analisis karakteristik permukiman untuk estimasi tingkat kerentanan COVID-19 Kota Jakarta Utara. Kokoh. Retrieved from https://ejournal.upi.edu/index.php/kokoh/index

Anggraini, F. D. P., Aprianti, A., Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022). Pembelajaran statistika menggunakan software SPSS untuk uji validitas dan reliabilitas. Jurnal Basicedu, 6(4). https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3206

Fatah, R. A. M., Kuswinaro, M., Telang, J. R., Kamal, K., & Timur, J. B. (2024). Peran pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing sebuah organisasi. https://doi.org/10.62281

Hadiwijaya, D., & Mintarsih, E. (2021). Pengaruh penilaian kerja dan motivasi kerja terhadap perusahaan daerah air minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang.

Haholongan, R., Yuliansyah, R., & Pratama, B. (2023). Pelatihan profesional berkelanjutan terhadap karyawan auditor KAP Heliantino dan Rekan.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia.

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Judijanto, L., & Wibowo, G. A. (2024). Research design (Pendekatan kualitatif dan kuantitatif). Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/384449211

Kadarisman, M. (n.d.). Pengertian dan ruang lingkup pengembangan pegawai.

Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang.

Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930694

Luturlean, N. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung.

Maharani, H. (2024). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Sinergi Integra Services Jakarta Barat. Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.36733/juima

Maulana, M. (2024). Rekrutmen: Strategi efektif untuk membangun tim berkualitas. Retrieved from https://journal.institercom-edu.org/index.php/multiple

Muhammadin, W. H., Hanis, U., & Wa, N. (2024). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Maxi Multi Mandiri di Tangerang. Jurnal Organisasi & Pengelolaan Institusi. Retrieved from https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index

Nata, K. D., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Perum Pengangkutan Penumpang Jakarta Timur. Neraca. Retrieved from http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Haxara Cipta Pesona.

Pakpahan, D. R. (2020). Determinan debt to equity ratio pada perusahaan logam dan sejenis yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Maneggio, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5289

Rahmawaty, N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kalisabuk Lintas Samudera.

Ryanto, D. (2024). Penerapan rekrutmen siswa dan seleksi siswa pada program magang Jepang di LPK Akihiro Yuki Edo.

Saiman. (2020). Analisis kesulitan siswa dalam belajar statistik khususnya histogram.

Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., Buyung, H., & Safrizal, A. (2023). Systematic literature review: Peran pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(4). https://doi.org/10.30651/jms.v8i4.20987

Sholatiah, A., Lestari, R. P., & Komalasari, S. (2022). Teknik dan metode rekrutmen sebagai penentu hasil kinerja karyawan.

Sitanggang, M. S. H. (2022). Pengaruh pandemi COVID-19 terhadap kinerja karyawan pada PT Sucofindo (Persero) Medan.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D.

Syahputra, Y., & Nainggolan, N. P. (2022). Pengaruh pelatihan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Vasan Mandiri Indonesia.

Tiani, L. N. M. S. P. G. (2024). Pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan kantor pusat Perumda Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu.

Wibowo, S. (2024). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan.

Wijaya, S. (2023). Pentingnya pelatihan dan pengembangan dalam menciptakan kinerja karyawan di era digital. Jurnal Administrasi dan Leadership Studies, 13(1). https://doi.org/10.37478/als.v13i1.2523

Yuliana, L. F. (2020). Rekrutmen karyawan perusahaan.