Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital

Novi Anisa Safitri; Muhammad Fahmi Ilmiawan; Dini Islami; Muammar Khadavi; Muhammad Isa Ansori

doi:10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3288

Authors

Novi Anisa Safitri Universitas Trunojoyo Madura
Muhammad Fahmi Ilmiawan Universitas Trunojoyo Madura
Dini Islami Universitas Trunojoyo Madura
Muammar Khadavi Universitas Trunojoyo Madura
Muhammad Isa Ansori Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3288

Keywords:

Training and Development, Employee Skills, Digital era

Abstract

Training and development is an important aspect in almost all companies or organizations because it leads to increased performance in the required areas. Training is an important learning process in organizations that care about productivity. Each individual is encouraged and given training to continuously improve their skills and expertise throughout their career. Skilled and highly motivated people contribute greatly to work productivity. In improving an employee's performance, the most important supporting factor is the level of skills the employee possesses. Skills refer to a person's ability to carry out a task or job. Training and development provides opportunities for employees to acquire new skills or improve existing skills so that they are relevant to the needs of the ever-growing digital era. Training and development can improve employee skills in facing the challenges of the digital era. Training that focuses on information and communication technology (ICT), such as using the latest software or understanding data analytics, can help employees keep up with rapid technological developments in today's digital era.

References

Alwy, M. A. S. E., & Adenuddin, M. M. (2022). Manajemen sumber daya manusia di era digital melalui lensa manajer sumber daya manusia. Sibatik Journal, 1(10), 2265-2276.

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804-812.

Badriyah, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5(2), 64-69.

Blanchard, P. N., & Thacker, J. W. (2004). Effective training: Systems, strategy, and practices (2nd ed.). Pearson Prentice Hall.

Budi, W. S., & Usmara, A. (Eds.). (2002). Paradigma baru manajemen sumber daya manusia. Penerbit Amara Books.

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME: Journal of Management, 4(2).

Danny, M. (2016). Sistem informasi training di PT. Unilever Indonesia Tbk pabrik TBB (Tea-Based Beverages) berbasis web PHP. Sigma, 7(1). Retrieved from https://jurnal.pelitabangsa.ac.id/index.php/sigma/article/view/92

Dessler, G. (2020). Human resources management (15th ed.). Prentice Hall.

Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Revised ed.). PT Bumi Aksara.

Ilim, N., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, dan motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39-54.

Indriyani, R., Maulidah, R., Firmannsyah, A., Wandagu, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Digital organizational transformation and employees: How the company’s shift towards digital impacts the roles and skills of employees. Journal of Management Specialists, 1(2), 71-80.

Irianto, A. (2010). Panduan pengembangan organisasi. Andi.

Iverson. (2011). Memahami keterampilan pribadi. CV Pustaka.

Karim, M., Choudhury, M., & Latif, W. (2019). The impact of training and development on employees’ performance: An analysis of quantitative data. Noble International Journal of Business and Management Research, 3(2), 25-33.

Krismiyati, K. (2017). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1), 43.

Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). CV Budi Utama.

Lian. (2013). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Makassar. Jurnal Unhas.

Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2).

Manuti, A., & De Palma, P. D. (2018). Digital HR. Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.973/978-3-319-97597-8

Miharti, I. (2022). Peranan pelatihan dan pengembangan dalam kebijakan SDM bagi perusahaan. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(1), 36-43. https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.14232

Mozael, B. M. (2015). Impact of training and development programmes on employee performance. International Journal of Scientific and Research Publications, 5(11), 38-42.

Rachmawati, N. F. (2018). Peran pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di era digital. Jurnal Manajemen, 7(2), 203-216.

Rivai, V. (2008). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT Raja Grafindo Persada.

Sofiyanto, M., Anshori, M. I., & Andriani, N. (2024). Transformasi kepemimpinan dalam manajemen strategis di era digital: Tinjauan literatur. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 9(1).

Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan teknologi pada manajemen sumber daya manusia di era digital sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(2), 262-269.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Center for Academic Publishing Service.

Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. Andi.

Tiara, L. C., Lestari, H. R., Kholifah, C. D. N., Zulfi, R. F. F., & Anshori, M. I. (2023). Pelatihan dan pengembangan berbasis digital: Implementasi pembelajaran daring, platform pelatihan interaktif, dan teknologi simulasi dalam pengembangan karyawan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(4), 359-379.

Triton, P. B. (2010). Manajemen sumber daya manusia: Perspektif partnership dan kolektivitas. Oryza.

Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen sumber daya manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99-111.

Widodo. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.

Wijaya, S. (2023). Pentingnya pelatihan dan pengembangan dalam menciptakan kinerja karyawan di era digital. Analisis: Scientific Journal of Economics, Management, Business, and Accounting, 13(1), 106-118.

Zulganef. (2008). Metode penelitian sosial & bisnis. Graha Ilmu.