Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Hotel BW Luxury Jambi

Sonia Oktavianis; Youmil Abrian

doi:10.59581/jmpp-widyakarya.v2i2.3015

Authors

Sonia Oktavianis Universitas Negeri Padang
Youmil Abrian Universitas Negeri Padang

DOI:

https://doi.org/10.59581/jmpp-widyakarya.v2i2.3015

Keywords:

Work Environment, Compensation, Loyalty

Abstract

Based on the results of interviews with HRD BW Luxury Hotel Jambi, it is stated that there are still employees who are often late for work every month. As many as 27% of employees have less than 1 year of service, indicating a high employee turnover rate. In addition, there is no compensation system provided to employees. The employee turnover rate also reached 13%, this became the focus of my research on the influence of work environment and compensation on employee loyalty at BW Luxury Hotel Jambi. Information collection was carried out through distributing questionnaires that had proven their validity and reliability to 90 respondents selected using the total sampling technique. This research is a quantitative descriptive study that uses the clausal associative method. Data analysis was carried out using multiple linear regression tests with the help of SPSS software. The results showed that: work environment variables were in the sufficient category with a percentage of 34.4%, compensation variables were categorised as sufficient with a percentage of 36.6%, and work environment variables were categorised as good with a percentage of 42.2%. The R Square value obtained is 0.325 with a sig level. 0.00 <0.05, then the effect of work environment variables and compensation variables on loyalty is 32.5% and the rest is influenced by other factors.

References

Arum, A. I. (2022). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Turnover Intention: Person Job Fit Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal ilmu manajemen, 10(2), 634–647.

Haryenzuz, R. L. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Batam. JIMUPB : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 12–21.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, R., & Amirulmukminin. (2020). Pengaruh Loyalitas Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Dewantara. Jurnal Manajemen Dewantara, 4(2), 114–122.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Raja Grafindo.

Lestari, W. F. A., Dewi, I. R., & Kanivia, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi pada Produktivitas Kerja Pegawai PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Palikanci. OJS : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 328–334.

Mahayuni, A. A. P., & Dewi, A. S. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1696–1716.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Kedua). Alphabeta.

Purba, B. D. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan (Studi Kasus Pt. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). Riau University.

Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7746–7774.

Siagian, S. P. (2014). Manejmen SUmber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmu Socio Sectrum, 9(2), 273–281.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alphabeta.

Suharsimi, A. (2014). Procedure Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.

Sujana, E., Damayanti, P. E., & Werastuti, D. N. S. (2017). Pengaruh Karakteristik Informasi Sistem Akuntansi Manajemen (Sam), Desentralisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Hotel Se-Kabupaten Buleleng). JIMAT : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undhiksa.

Sungkono, S. W., & Dewi, I. M. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan Di PT. Bali Pawiwahan Coco Group. E-Jurnal Manajamen Unud, 6(4).

Susanto, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(1), 44–59.

Sutanto, E. M., & Perdana, M. (2018). Antecedents Variable of Employee Loyalty. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(2), 113.

Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rame Café Jimbaran Seafood. Journal Manajemen Unud, 9(5), 1738–1757.

Tamba, A., Pio, R., & Sambul, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. JAB : Jurnal Administrasi Bisnis , 7(1), 33–41.

Thamrin, M. F., Semmaila, B., & Aminuddin. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. Paradoks. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 148–156.

Wulansari, P., & Damanik, A. H. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(2), 163–171.