Kepemimpinan Transformasional
DOI:
https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.695Keywords:
Leadership, TransformationalAbstract
This article aims to describe the concept of transformative leadership in organizations or companies. This article uses a qualitative descriptive approach with a library research method. The results of this article explain overall about transformational leadership which includes understanding, principles, styles, various factors, characteristics, steps, advantages and disadvantages of transformational leadership. The conclusion obtained in this article is that leadership with a new approach is an inevitable need in facing the demands of the times that are so fast. One of them is the need for a transformative leadership model that is able to develop the potential of themselves and their subordinates innovatively, empowering staff and organizations with changes in thinking, developing vision, understanding and understanding of organizational goals, and bringing the organization towardssustainable change.
References
Agustinus Hermino. (2014). “Manejemen Kurikulum Berbasis Karakter”. Bandung: Alfabeta.
Antonakis, J., Avolio, B. J., & Sivasubramaniam, N. (2003). Context and leadership: An examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. The Leadership Quarterly, 14(3), 261-295.
Arifah, D. A., dan Romadhon, C. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Conference in Business, Accounting and Management. 2(1): 357-369.
Arikunto, S. (2018). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik”. Jakarta: Rineka Cipta.
Artanto, Dicky. (2022). Strategi Kepemimpinan Transformasional Untuk Meningkatkan Mutu Layanan Pendidikan Islam:. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 12(2): 108-122.
Asmarazisa, Dhenny. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Btn Batam. Jurnal Dimensi. 5(2): 1-15.
Assingkily, Muhammad Shaleh, dan Mesiono Mesiono. (2019). Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Di Madrasah Ibtidaiyah (MI) Serta Relevansinya Dengan Visi Pendidikan Abad 21. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 147-68.
Avolio, B.J., et al,. (2004). Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi: Peran Mediasi Pemberdayaan Psikologis dan Peran Moderasi Jarak Struktural. Jurnal Perilaku Organisasi. 25(8): 951-968.
Avolio, BJ., Walumbwa, J., dan Weber, TJ (2009). Kepemimpinan: Teori Saat Ini, Penelitian, dan Arah Masa Depan. Ulasan Tahunan Psikologi, 60. 421-49.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2006). “Multifactor Leadership Questionnaire Technical Report”. Thousand Oaks: Sage.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). “Transformational Leadership”. New Jersey: Lawrence ErlBaum Associates.
Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). “Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini”. Bandung: Refika Aditama.
Gong, Y., Huang, J.-C., and Farhn, J.-L. (2009). Employee learning orientation, transformational leadership, and employee creativity: The mediating role of employee creative self-efficacy. Academy of Management Journal. 52(4): 765-778.
Hakim, A. F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Banjarmasin Post Group). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 62(2),131-40.
Harmoko, Sapto. (2017). Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Perpustakaan Perguruan Tinggi Riset. UNILIB : Jurnal Perpustakaan. 8(1): 21-28.
Helmi, A. F & Arisudana, I. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan dan Berbagi Pengetahuan dalam Organisasi. Jurnal Psikologi, 36(2), 95-105.
Iqbal, Muhammad. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah. Jurnal Pendidikan. 10(3): 119-129.
Kouzes, James M and Posner, Barry Z (2004), “Leadership the Challenge (Tantangan Kepemimpinan), Edisi Ketiga”. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Kurland, H., Peretz, H., & Hertz‐Lazarowitz, R. (2010). Leadership style and organizational learning: The mediate effect of school vision. Journal of Educational Administration, 48(1), 7-30.
Lesilolo, Herly Janet. (2013). Kepemimpinan Transformasional Dalam Rekonstruksi Peran Agama Di Indonesia. Jurnal Pembangunan Pendidikan: Fondasi Dan Aplikasi, 1(1):83-93.
Majid, Abd. (2014). Belajar Dari Kegagalan Pemimpin. Jurnal Pendidikan Agama Islam- Ta’lim. 12(1): 19-24.
Mujiasih, E. (2002). “Persepsi Mengenai Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional serta Pengaruhnya Terhadap Upaya Ekstra (Extra Effort) Pegawai Dinas Kesehatan Kota (Dkk) Semarang, Salatiga, dan Kabupaten Semarang Di Ungaran”. Tesis. Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.
Nazir, M. (2014). “Metode Penelitian”. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Negussie, N. & Demissie, A. (2013). Relationship between leadership style of nurses managers and nurses’ job satisfaction in Jimma University Specilialized Hospital. Ethiopia J Health Sci, 1(23), 49-58.
Northouse, P. G. (2013). “Leadership: Theory and Practicfe”. Caliornia: Sage Publication Inc.
Nur ASS, Delpi Aprilinda, Alim Putra Budiman. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7): 840-846.
Nurhadian, A. F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 11(1), 59-74.
Nurjaya, Afiah Mukhtar, dan Nur Achsanuddin UA. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 35-43.
Pradana, A., dan Martha. (2013). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Mustika Bahana Jaya”. Lumajang: Universitas Brawijaya, hal. 3
Priskilla Ni Made D and I Putu Santika. (2019). Implikasi Gaya Kepemimpinan Trasformasional, Iklim Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 1(1), 61-73.
Robbins. (2015). Kepemimpinan Transformasional Kyai Pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 73-84.
Roni, Faizal. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1), 171-178.
Saleem, Hina. (2015). The Impact of Leadership Styles on Job Statisfaction and Mediating Role of Perceived Organization Politics. Procedia- Sosial and Behavioral Sciences 172:563.
Senny, Mei Hardika, Lanny Wijayaningsih, dan Mozes Kurniawan. (2018). Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen PAUD Di Kecamatan Sidorejo Salatiga. Scholaria: Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 8(2):197-209.
Setiawan, Bahar Agus, dan Abd. Muhith. (2013). “Transformational Leadership: Ilustration in the Education Organization.” 184.
Setiawan, E. Y. (2015). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya”. Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(1), 31-41, https://jurnal.narotama.ac.id/index.php/magistra/article/view/23.
Shalahuddin. (2015). “Karakteristik Kepemimpinan Transformasional.” Jurnal Kependidikan Islam IAIN Sulthan Thaha Saifuddin, 44-53.
Suarga, Suarga. (2017). “Efektivitas Penerapan Prinsip-Prinsip Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Peningkatan Mutu Layanan Administrasi Pendidikan.” Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 23-33.
Sudarwan Danim dan Suparno. (2009). “Manajemen Kepemimpinan Transformasional ke Kepalasekolahan”. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sufiyanti, Sofia Prima D, Merry Susanti. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 290-312.
Sugiyono. (2012). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D & Burhanudin. (2015). “Teori Perilaku Keorganisasian, (Edisi-1)”. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Services).
Suryana, Asep. (2010). Konsep Dasar Kepemimpinan. Kepemimpinan Dan Manajemen Pendidikan Dasar 1-77.
Tandelilin, Elsye. (2013). Keberhasilan Melakukan Perubahan Melalui Adkar Model. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 6(2), 105-118.
Tirtaputra I Putu Agus AT and Ida Bagus KS. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada UPT Kesmas Sukawati II. Jurnal Manajemen Unud, 5(4), 2080-2107.
Wahab, Abdul Azis. (2008). “Anatomi Organisasi Kepemimpinan Pendidikan” Bandung: Alfabeta.
Wang, G., et al,. (2011). Kepemimpinan transformasional diberbagai kriteria dan tingkatan: sebuah tinjauan meta-analisis dari 25 tahun penelitian. Manajemen Kelompok & Organisasi, 36(2), 223-270.
Yukl, G. (2010). “Kepemimpinan dalam Organiasasi”. Jakarta: Indeks.
Zdaniuk, A., dan Bobocel, D. R. (2015). The Role of idealized influence leadership in promoting workplace forgiveness. The leadership quarterly, 26(5), 863-877.
