Pengaruh Beban Kerja  Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kota Bima

Nurfitriah Ningsih; Muhammad Yusuf; Khairul Amar

doi:10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3932

Authors

Nurfitriah Ningsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Muhammad Yusuf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Khairul Amar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3932

Keywords:

workload, motivation, job satisfaction

Abstract

This research aims to determine the effect of workload and motivation on employee job satisfaction at the Bima City Industry and Trade Cooperative Service. The sample in this research was 45 ASN employees with the sampling technique used, namely purposive sampling. Data collection techniques use observation, questionnaires and literature study, data analysis techniques use multiple linear regression. The results of the research show that partially and simultaneously workload and motivation affect employee job satisfaction at the Bima City Industry and Trade Cooperative Service.

References

Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. SEMB-J: Sharia Economic and Management Business Journal, 2(1), 65-69.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Astuti, D. G. M., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Lapas Kelas IIB Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255-263.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Indra, S. (2023). Pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Gemilang Wahyu Persada (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin).

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan Kesebelas). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mubaroqah, S. M. S., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kotabima. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(2), 222-226.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.

Sugiyono. (2019). Memahami penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Talo, S. L., Timuneno, T., & Nursiani, N. P. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 1(2), 73-91.

Wijaya, A., et al. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 278-288.

Yanti, Y., & Mukminin, A. (2021). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 134-147.