Implementasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Terkait Ketidaksesuaian Jam Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.59581/jap-widyakarya.v1i2.340Keywords:
Implementation of Labor Law, Working HoursAbstract
This study aims to determine the extent to which the implementation of law number 13 of 2003 concerning employment is related to the discrepancy in employee working hours at pt. Aice and pt. Adi putra denpasar and also to find out whether in practice there are any obstacles in the application of law number 13 of 2003 concerning manpower related to the mismatch of employee working hours. This study used the literature study research method, the data generated by collecting references from sources, books, and journals related to the topics raised in this study. The results of this study indicate that the two companies are proven to still violate regulations, especially in the discrepancy in working hours of employees. In the future, it is hoped that all companies will be able to fulfill their obligations in fulfilling the rights of employees so that employees can feel comfortable and be appreciated.
References
BUKU
Hasmin, Jumiati, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Sumatera Barat, 2021
JURNAL
Habsy, Bakhrudin All, 2019. “Seni Memahami Penelitian Kualitatif Dalam Bimbingan dan Konseling: Studi Literatur” dalam Jurnal Konseling Andi Matapa, Vol. 1 (2), hlm: 92-93.
Irawan, Andi., Asiz, Yuldiana Z. (2018). Implementasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Terkait Jam Kerja Dan Pengupahan Buruh Di Kabupaten Merauke. Jurnal Restorative Justice, Vol.2, Nomor 2.
Nadila, Shavira L., Purworini, Dian. (2021). Strategi Image Restoration Pada PT. Alpen Food Industri (Analisis Framing Pada Kasus Pekerja Perempuan Yang Mengalami Keguguran Akibat Tekanan Kerja Pada Pabrik Es Krim Aice Dalam CNN Indonesia). Jurnal Public Relations, Vol. 2, Nomor 1, hlm: 219-245.
Ramaputra, N. A., Budiartha, I. N. P., & Seputra, I. P. G. (2020). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja yang Melebihi Batas Waktu Kerja di PT. Adi Putra Denpasar. Jurnal Analogi Hukum. 2(2). 240-245.
Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221-233.
WEBSITE
Kumparan.com. 5 November 2017. Penjelasan Perusahaan Es Krim Aice Soal Nasib Buruh. Diakses pada 19 Desember 2022, dari Penjelasan Perusahaan Es Krim Aice soal Nasib Buruh | kumparan.com.
Tribunnews.com. 28 Februari 2020. Jubir Serikat Buruh Sebut 13 Buruh AICE Keguguran, AICE Klaim Telah Perhatikan Kesehatan Buruh Hamil. Diakses pada 19 Desember 2022, dari Jubir Serikat Buruh Sebut 13 Buruh AICE Keguguran, AICE Klaim Telah Perhatikan Kesehatan Buruh Hamil - TribunNews.com.
Kompas.com. 28 Februari 2020. Banyak Kasus Keguguran, Ratusan Buruh Es Krim Aice Mogok dan Tuntut “Shift” Malam Dihapus. Diakses pada 19 Desember 2022, dari Banyak Kasus Keguguran, Ratusan Buruh Es Krim Aice Mogok dan Tuntut "Shift" Malam Dihapus Halaman all - Kompas.com.
Tirto.com. 11 Desember 2017. Hak Jawab Pimpinan Pabrik Aice Terhadap Pemberitaan ‘Tirto’. Diakses pada 18 Desember 2022, dari Hak Jawab Pimpinan Pabrik Aice terhadap Pemberitaan 'Tirto'.
Suara.com. 27 Februari 2020. Buruh Hamil Dieksploitasi, Pekerja Pabrik Es Krim Aice Mogok Kerja. Diakses pada 18 Desember 2022, dari Buruh Hamil Dieksploitasi, Pekerja Pabrik Es Krim Aice Mogok Kerja (suara.com).
UNDANG-UNDANG
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
